Waarom de meeste bedrijven moeite hebben om de juiste mensen te vinden
De beste mensen hebben een job en zijn niet actief op zoek via LinkedIn. Wij vinden hen toch en tonen hen waarom ze voor jouw bedrijf zouden moeten kiezen.
De verkeerde persoon aanwerven kost je 6 tot 12 maanden… aan verloren projecten, verspild loonbudget en frustratie binnen het team. En daarna moet je opnieuw beginnen.
Wij vinden kandidaten die bewust voor jouw bedrijf willen kiezen omdat ze geloven in jouw purpose. Zelfs als ze niet actief op zoek zijn naar een nieuwe job en recruiters normaal gezien negeren.
Bedrijven die de juiste mensen hebben gevonden via Purpose Recruiting:
"We konden 3 senior ontwikkelaars in 8 weken aanwerven dankzij Purpose Recruiting."
‒ Brecht Verhaeghe, CEO van Accomodata
"We hebben in slechts 4 weken 1 technieker aangeworven met Purpose Recruiting."
‒ David Gillain, CEO van Allocking
"We kregen 100+ sollicitaties in 2 weken en namen 2 nieuwe mensen aan."
‒ Manuela Libens, Oprichter van Gallia
Bedrijven die ook vertrouwen op Purpose Recruiting:
Bedrijven in de Benelux vertrouwen ons hun moeilijkste vacatures toe
Vaak gaat het om functies die 2 à 3 andere recruiters of headhunters niet ingevuld kregen, binnen financiële dienstverlening, accountmanagement, sales, IT en engineering.
IT & Software
3 Fullstack Developers aangeworven in 8 weken
Brecht Verhaeghe
CEO van Accomodata, 30 medewerkers
Toen Brecht bij ons aanklopte, had hij al gedurende 8 maanden met 5 recruiters gewerkt. Zonder resultaat. Klantprojecten liepen vertraging op. Hij was eerlijk over zijn twijfels. Acht weken na de opstart had hij 3 senior fullstack developers aangeworven die via ons systeem werden gevonden.
RESULTaat
3 aanwervingen in 8 weken
- Allemaal nog steeds in dienst na 12 maanden
55 Applicants
8 topkandidaten
3 personen aangeworven
Fintech
3 aanwervingen in operations en sales binnen 4 maanden
Gilda Jijón
Operations Manager bij Forax, 20+ medewerkers
Gilda zocht kandidaten met kennis van regelgeving, meerdere talen en ervaring in samenwerking met ambassades, overheden en het leger. Er solliciteerde niemand. Via onze zoektocht wierf ze binnen 6 weken 2 Operations Experts aan en vervolgens binnen 4 weken ook een Sales Representative.
RESULTaat
3 aanwervingen in 4 maanden
- Allemaal nog steeds in dienst na 7 maanden
304 sollicitanten
13 topkandidaten
3 personen aangeworven
Toerisme & Reizen
2 medewerkers klantenservice aangeworven in 6 weken
Manuela Libens
Oprichster van Gallia, 10 medewerkers
Manuela zag haar team gedurende 6 maanden steeds meer onder druk komen te staan doordat medewerkers vertrokken of langdurig afwezig waren. Twee weken na de opstart ontving ze meer dan 100 sollicitaties, nam ze 2 mensen aan en herstelde ze het moreel binnen haar team.
RESULTaat
2 aanwervingen in 6 weken
158 sollicitanten
10 topkandidaten
2 personen aangeworven
Financiële dienstverlening
2 aanwervingen in Accountmanagement & Business Development
Françoise Platteborse
CEO van BlueTrees, 20 medewerkers
Françoise had eerder al samengewerkt met traditionele headhunters. Soms leverden die resultaat op, soms kwam er geen enkele kandidaat. Ze zocht een voorspelbare manier om sterke kandidaten te vinden voor haar accountmanagementfuncties. Via Purpose Recruiting nam ze uiteindelijk 2 medewerkers aan.
RESULTaat
2 aanwervigen in 5 maanden
204 sollicitanten
3 topkandidaten
2 personen aangeworven
Zo vinden wij binnen 8 weken topkandidaten voor jouw bedrijf:
Jouw tijd: 60 min
01
We bepalen waarom sterke medewerkers voor jouw bedrijf zouden kiezen.
Topmedewerkers veranderen niet van job voor het loon alleen.
Ze hebben een echte reden nodig om de overstap te maken.
Wij definiëren de diepere purpose van jouw bedrijf en verwerken die in een campagne die jouw onderneming positioneert als dé ideale werkgever voor jouw doelgroep.
Topkandidaten zijn niet op zoek naar een vacature. Ze willen deel uitmaken van een missie.
Jouw tijd: 60 min
02
We laten kandidaten zien hoe het écht is om bij jou te werken.
Topkandidaten moeten kunnen voelen hoe jouw bedrijf werkelijk is vóór ze solliciteren.
Een gewone vacaturetekst kan dat niet overbrengen.
Wij maken professionele rekruteringsvideo's en fotografie die jouw team optimaal in beeld brengen en je onderscheiden van andere werkgevers in jouw regio.
Wanneer dit goed wordt uitgevoerd, is dit één van de krachtigste manieren om topkandidaten aan te trekken.
Jouw tijd: 0 min
03
We bereiken de juiste kandidaten waar zij hun tijd doorbrengen.
Wij gaan actief op zoek naar hen, want zij gaan niet zelf naar je op zoek.
Via gerichte campagnes op sociale media bereiken we de juiste doelgroep en tonen we hen het verhaal, de missie en het team achter jouw bedrijf.
Jouw tijd: 10 min
04
Kandidaten solliciteren rechtstreeks bij jouw bedrijf, niet via een algemene recruiterpool of database.
We sturen kandidaten naar een professioneel ontworpen rekruteringspagina die het verhaal en de purpose van jouw onderneming vertelt en hen overtuigt om te solliciteren.
Jouw tijd: 30 min per interview
05
Jouw beste kandidaten, volledig gescreend en klaar voor gesprek.
Wij filteren, screenen, interviewen en testen elke kandidaat op vaardigheden, waarden, houding en culturele fit.
Je spreekt enkel met de beste kandidaten: sterke profielen die geloven in jouw bedrijf en op lange termijn willen blijven.
Je hoeft enkel nog te interviewen en te kiezen wie je aanwerft.
Je hoeft enkel nog te interviewen en te kiezen wie je aanwerft.
“Maar wat als de nieuwe medewerker geen goede match blijkt?”
Wij voorzien kosteloos een vervanging.
De nieuwe Belgische wetgeving laat voor nieuwe arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur een opzegtermijn van 7 dagen toe tijdens de eerste periode. Vanaf maand 6 lopen de kosten bij ontslag aanzienlijk op door CAO 109, waardoor een verkeerde aanwerving nog duurder wordt.
Wij voeren slechts 10 actieve zoekopdrachten per kwartaal uit.
Zo kunnen we elk bedrijf onze volledige aandacht geven. Bekijk hieronder wanneer jouw zoektocht kan starten:
1
BlueTrees
Financiële dienstverlening
2
Forax
Financiële dienstverlening
3
Accomodata
IT & Software
4
Allocking
Technische sector
5
APEC Group
IT & Energie
6
SnowWorld
Vrijetijdssector
7
NDA
Financiële dienstverlening
8
NDA
Fiscaal recht
9
Beschikbaar
Vroegste startdatum: 22 juni
10
Beschikbaar
Vroegste startdatum: 1 juli
1
Wij blijven kandidaten aanleveren tot je de juiste persoon ontmoet.
We stoppen niet na 8 weken als je nog meer kandidaten wilt zien.
Als de eerste kandidaten niet volledig aansluiten bij jouw verwachtingen, passen we onze aanpak aan en blijven we zoeken tot we de juiste mensen vinden.
2
Bereikbaar 7 op 7.
Je kunt ons elke dag van de week bellen, mailen of een bericht sturen, zelfs op zondag. Probeer het gerust, wij antwoorden.
Of het nu gaat om een vraag over een kandidaat, een update over je zoektocht of iets anders: wij zijn er als echte rekruteringspartner.
3
Jouw bedrijf wordt onmogelijk om te negeren voor topkandidaten.
Sterke kandidaten vormen binnen enkele seconden een mening over een bedrijf. Wij filmen je team en werkplek met dezelfde camera’s die gebruikt worden voor Netflix-producties.
Topkandidaten hebben keuze. Wat hen overtuigt om voor je bedrijf te kiezen, is het zien van de mensen en de purpose achter de job. Dat is een belangrijke reden waarom wij mensen bereiken die nooit reageren op klassieke recruiters of headhunters.
4
Je krijgt een carrièrepagina op maat die topkandidaten overtuigt in plaats van afschrikt.
De meeste carrièrepagina’s tonen enkel een vacature, enkele voordelen en functievereisten.
Daar verliezen bedrijven vaak sterke kandidaten omdat ze hun bedrijf, missie en team niet voldoende tot hun recht laten komen.
Wij bouwen een pagina op maat die je vacature laat aanvoelen als één van de interessantste opportuniteiten binnen de sector, zonder extra werk aan jouw kant.
Wie zit er achter Purpose Recruiting?
Over Purpose Recruiting
Purpose Recruiting helpt groeiende kmo’s in de Benelux bij het aantrekken van kandidaten die andere recruiters niet weten te vinden.
Wij doorzoeken geen databases en recycleren geen kandidaten die al door elke headhunter zijn opgebeld.
Wij bouwen voor elk bedrijf een volledig nieuwe kandidatenpool op via employer branding, storytelling en gerichte campagnes die toppresteerders overtuigen om voor jouw bedrijf te kiezen.
De meeste klanten komen bij ons terecht nadat 2 à 3 recruiters er niet in geslaagd zijn de functie in te vullen. Wij bestaan om te bewijzen dat er een betere manier is om talent aan te trekken.
Is dit geschikt voor jouw bedrijf?
Purpose Recruiting is niet voor iedereen. Hieronder zie je met wie wij wel en niet samenwerken.
Geen goede match
Je wilt gewoon enkele cv’s uit een database ontvangen.
Wij hebben geen database. Voor elke klant bouwen wij een nieuwe groep topkandidaten op.
Je zoekt een tijdelijke medewerker of een interimoplossing.
Wij zijn gespecialiseerd in vaste aanwervingen van mensen die 3 tot 5 jaar of langer willen blijven.
Je wilt een vacature zo goedkoop mogelijk invullen en neemt genoegen met de eerste redelijke kandidaat.
Wij focussen op kwaliteit boven alles. Als je de eerste beschikbare kandidaat wilt aannemen, zijn wij geen goede match.
Wel een goede match voor Purpose Recruiting
Jouw bedrijf heeft 20 tot 50+ medewerkers en groeit.
Je zoekt mensen die geloven in jouw bedrijf en jarenlang willen blijven.
Geen opportunisten die enkel voor het hoogste loon gaan.
Wij vinden mensen die deel willen uitmaken van iets betekenisvols.
De juiste aanwerving betaalt zichzelf meermaals terug.
Je werkt met gezonde marges of bedient klanten met een hoge waarde.
Eén sterke medewerker kan €100.000 tot €500.000 extra waarde creëren voor je onderneming.
Je kunt snel schakelen wanneer de juiste kandidaat zich aandient.
Wanneer wij kandidaten voorstellen, kan je binnen enkele dagen een gesprek inplannen, niet pas weken of maanden later.
Ontdek hoeveel topkandidaten wij voor jouw bedrijf kunnen vinden
Dit mag je verwachten van een gratis adviesgesprek:
Kies een moment dat voor jou past
Klik op de knop en kies een beschikbaar tijdslot. Het gesprek duurt 15 minuten.
Vertel ons meer over je vacatures
We bespreken de functies die je wilt invullen, de nodige vaardigheden en het type persoon dat je zoekt.
Ontvang je rekruteringsprognose
We tonen je onze aanpak en berekenen hoeveel topkandidaten we binnen 8 weken kunnen aantrekken op basis van jouw sector, regio en vacature.
FAQ
Veelgestelde vragen
Hoe verschilt dit van een klassieke recruiter?
Wat als we nog niet klaar zijn om aan te werven?
Wat als we niet willen dat mensen weten dat we met een recruiter samenwerken?
Wat als jullie de juiste persoon niet kunnen vinden?
Wat kost dit?
Wat als we eerst één vacature willen testen?
Werken jullie ook buiten België?
Hoe snel kunnen we starten?
