Zoals te zien in:
"We konden 3 senior ontwikkelaars in 8 weken aanwerven dankzij Purpose Recruiting.
- Brecht Verhaeghe, CEO van Accomodata
"We hebben in slechts 4 weken 1 technieker aangeworven met Purpose Recruiting."
- David Gillain, CEO van Allocking
"We kregen 100+ sollicitaties in 2 weken en namen 2 nieuwe mensen an."
- Manuela Libens, Oprichter van Gallia
Wat slechte rekrutering je bedrijf écht kost…
Elke maand zonder de juiste mensen kost je klanten, stress en winst.
Probleem #1
Gemiddeld 6 maanden zoeken.
De beste kandidaten zitten niet op VDAB of LinkedIn, ze zijn aan het werk. Bedrijven doen er vaak 6-8 maanden over om 1 functie in te vullen.
Probleem #2
Misleidende CV’s, slechte aanwervingen kosten dubbel.
Kandidaten lijken goed op papier maar missen de juiste attitude. Ze stoppen na 2-3 maanden en je kan opnieuw beginnen.
Probleem #3
Traditionele recruiters vragen 15‒30% maar leveren niet.
Je wacht maanden, betaalt hoge fees en krijgt gemiddelde CV’s die je eigenlijk niet wil.
Wietopmedwerkers in 4 weken,
wil binnenhalen, moet het anders doen…
De waarheid die andere recruiters je niet vertellen:
Anders zouden ze hun deuren kunnen sluiten.
Je hebt geen extra recruiter, talentpool of stapel CV’s nodig.
Je hebt een machine nodig die elke dag kandidaten voor jou aantrekt.
Zie het als een motor die continu gekwalificeerde profielen naar jouw bedrijf brengt, zoals marketing klanten aantrekt.
Een magneet die de juiste mensen overtuigt - zelfs wie al een job heeft - om voor jou te willen werken.
Aanwerven is geen HR meer, het is marketing.
En daarvoor heb je je eigen recruitment marketing machine nodig.
Case Studies, Getuigenissen & Referenties
De resultaten van onze klanten spreken voor zich:
It & Software
3 Senior Developers aangeworven in 8 weken
Brecht Verhaeghe
CEO van Accomodata, 20+ Werknemers
Startpunt:
Resultaten:
Reizen & Hospitality
100+ Sollicitaties in 2 weken,
2 Customer Service aanwervingen
Manuela Libens
Oprichter van Gallia, 10+ Werknemers
Startpunt:
Resultaten:
Techniek & Engineering
1 Technieker aangenomen in 4 weken
David Gillain
CEO van Allocking, 30+ Werknemers
Startpunt:
Resultaten
SaaS & Software
1 Digital Product Manager aangenomen in 4 weken
Guy-Joël de Lhoneux
HR Director bij WHISE, 30+ Werknemers
Startpunt:
Resultaten
Bedrijven die ook Purpose Recruiting gebruiken om nieuwe medewerkers te vinden en aan te werven:
Hoe jouw recruiting machine eruit zou kunnen zien:
We hebben al tal van bedrijven geholpen om sterk talent te vinden in deze sectoren:
Deze resultaten wachten op jou
Jij hoeft enkel topkandidaten te interviewen en de juiste mensen aan te werven.
Top Medewerkers in 4 Weken
Ontvang 5–10 topkandidaten uit 50+ sollicitaties. Geen stapel CV’s, maar mensen die klaarstaan om te starten.
Een Constante Instroom van Kandidaten
Mensen die bewust kiezen voor jouw organisatie en mee willen bouwen.
De Gouden Standaard in Recruitment
Meer functies invullen? Wij blijven kandidaten aanleveren wanneer je ze nodig hebt.
Ons record bij vaste klanten:
5 topkandidaten in 7 dagen.
Dat is ongelooflijk.
Nieuwe Mensen blijven langer → Minder uitstroom → Lagere kosten
Word de meest aantrekkelijke werkgever in je regio
De werkgever die iedereen kent en waar iedereen wil werken.
Voorspelbare Groei
Groei met zekerheid, elke functie raakt ingevuld - geen aanwervingsrollercoaster meer.
Kan dit ook voor jou werken?
Ontdek hoeveel topkandidaten we voor jouw bedrijf kunnen vinden:
01
Boek een gratis adviesgesprek
Klik op de knop hieronder en plan een gratis gesprek om te zien of we je kunnen helpen.
02
Gesprek met ons team
We bespreken de functies die je wil invullen en het profiel van de kandidaten die je zoekt.
03
Ontvang je rekruteringsprognose
We berekenen hoeveel topkandidaten je in 4 weken kan verwachten, op basis van jouw sector en regio, en tonen hoe we dat realiseren.
Een blik achter de schermen:
Hoe wij je snel en consistent aan top medewerkers helpen
01
Talentvolle medewerkers hebben opties. Waarom zouden ze voor jou kiezen?
Topmedewerkers veranderen niet zomaar van job. Ze zoeken meer dan alleen loon of extra’s.
Daarom brengen we de diepere reden naar voren waarom jouw bedrijf bestaat: de company purpose. (het geheime ingrediënt)
We vertalen dat in een rekruteringscampagne die jouw team en bedrijf laat zien als dé nummer één keuze.
Zo zien topkandidaten niet gewoon een vacature, maar een missie en een team waar ze zich voor de lange termijn aan willen verbinden.
Jouw tijdsinvestering: 60 mins.
02
Bereik de juiste mensen en laat hen rechtstreeks bij jou solliciteren.
Wij vermijden bewust talentpools, jobboards of LinkedIn.
In plaats daarvan richten we onze campagnes op de juiste mensen, precies op de momenten en plaatsen waar ze het meest bereikbaar zijn.
Zo wordt jouw bedrijf top‒of‒mind voor sterke kandidaten wanneer ze op hun smartphone zitten: onderweg, tijdens de lunch of ’s avonds.
Met onze aanpak bereik je 2–4 keer meer mensen dan met traditionele methodes en krijg je 50–100 rechtstreekse sollicitaties in 4–8 weken, zelfs in krappe of regionale arbeidsmarkten.
Jouw tijdsinvestering: 30‒45 mins.
03
Spreek enkel met topkandidaten.
Sollicitaties zijn pas waardevol als ze van de juiste mensen komen.
Wij filteren en preselecteren elke kandidaat en spreken de beste binnen 12–24 uur.
Topkandidaten worden getest op skills, waarden, attitude en langetermijnmatch met de missie van jouw bedrijf.
Sluit iemand daar niet bij aan? Dan filteren wij die eruit.
Het resultaat: jij spreekt enkel met serieuze kandidaten die echt bij je willen werken.
Jouw tijdsinvestering: 30 mins/interview.
Je hebt standaard rekrutering. En dan is er Purpose Recruiting.
Traditionele recruiters, headhunters & interimkantoren
Andrew Osipov - Co-Founder
Zijn grootvader lanceerde Sovjetraketten in de ruimte.
Op zijn 17e ging Andrew naar Cambridge University, waar hij politieke wetenschappen en kwantitatief onderzoek studeerde.
Op zijn 20e ging hij werken voor Richard Harpin, oprichter & Group CEO van HomeServe, een internationale speler in thuisdiensten met 8000 medewerkers en een waarde van £4,1 miljard.
Daar zag hij van dichtbij hoe moeilijk rekruteren en het vinden van de juiste mensen was, zelfs voor een groot internationaal bedrijf.
Andrew besefte: de beste talenten willen dat hun werk aanvoelt als hun eigen levensmissie.
Dat inzicht legde de basis voor Purpose Recruiting.
Drie jaar geleden vloog hij naar België en ontmoette daar Stephan Bostoen.
Samee Zahid - Co-Founder
Van meer dan 100 jobafwijzingen naar €500 miljoen omzet.
Na 100+ afwijzingen kreeg Samee op zijn 17e een studentenjob in sales bij Lenovo.
In zes jaar groeide hij door bij Samsung, Tesla en Worldline.
Van Junior Inside Sales tot Head of Global Sales Growth - en meer dan €500 miljoen omzet.
Maar overal zag hij hetzelfde probleem: werkzoekenden die genoegen nemen met een loonstrook, en bedrijven die zich tevreden stellen met “goed genoeg”.
De beste matches ontstonden wanneer beide kanten echt verbonden waren door purpose.
Toch draaide de sector vooral om compromissen.
Dat inzicht werd de basis voor Purpose Recruiting: bedrijven helpen medewerkers aan te werven die écht aansluiten bij hun missie.
Stephan Bostoen – Founder & Investeerder
Hij bouwde in 30 jaar tijd 7 bedrijven uit: €800 miljoen omzet en 900 medewerkers.
Sommige aanwervingen hielpen hem groeien van 10 naar 500+ mensen. Andere brachten bedrijven bijna ten val.
Na drie decennia als oprichter en CEO wist Stephan één ding zeker:
slechte aanwervingen kosten meer dan alleen geld.
Ze vreten tijd, energie en geloof in je visie.
Als hoofdinvesteerder achter Purpose Recruiting brengt Stephan 30 jaar ervaring in groei, inzichten en expertise mee.
Hij hielp Purpose Recruiting vormgeven tot wat hij zelf altijd had willen hebben: een systeem dat snel de juiste mensen aantrekt, die ook blijven.
Over Purpose Recruiting
Purpose Recruiting werd opgericht in België om een oplossing te bieden voor de frustraties waarmee bedrijven van 10 tot 50+ medewerkers te maken kregen bij rekrutering en aanwerving.
Stephan Bostoen, die eerder 7 bedrijven leidde in de bouw, supply chain en biotechnologie, zag hoe weinig traditionele rekruteringsmethodes opleverden als het ging om het vinden van de juiste mensen.
Gedreven door dat inzicht besloten Andrew Osipov en Samee Zahid om Stephans visie op betere rekrutering waar te maken.
Ze bewezen dat purpose-gedreven aanwerving werkt - in IT, software én technische knelpuntberoepen. Met recordbrekende succespercentages.
Onze purpose? Bedrijven helpen om de juiste medewerkers te vinden via purpose-gedreven rekrutering, en zo fundamenteel veranderen hoe er wordt aangeworven.
Andrew Osipov
Recruiting Marketing
Samee Zahid
Talent Matching
Stephan Bostoen
Purpose Strategy
Haroon Wahidi
Videograaf
Vukasin Perovic
Webontwerper
ONS KANTOOR
We zijn gevestigd in het hart van België en werken met klanten in het hele land.
We zijn gevestigd in het hart van België en werken met klanten in het hele land.
Ons kantoor in Brussel ligt op de iconische Avenue Louise, boven Hotel L-Avenue. Van hieruit helpen we bedrijven met onze Purpose Recruiting-methode en ontvangen we klanten voor strategieworkshops.
Als klant ben je altijd welkom om ons team persoonlijk te ontmoeten.
Brussel
Avenue Louise 323
7
Teamleden
Veelgestelde Vragen
Hoe snel kan ik topkandidaten krijgen?
Onze klanten krijgen meestal 5 tot 10 topkandidaten in 2 à 4 weken en nemen 2 à 3 mensen aan binnen 30 tot 60 dagen.
Dit geldt ook voor senior functies als je maar één vacature wil invullen.
De eerste sollicitaties zie je al binnen 24–48 uur na de start van een campagne.
Garanderen jullie kwalitatieve kandidaten?
Ja! Wij blijven zoeken tot we de juiste mensen voor jou vinden. We sturen en verbeteren onze rekruteringsmotor continu bij.
Tot nu toe hebben we een succesratio van 100%.
Hoe onderscheiden jullie je van andere recruiters, interimkantoren of headhunters?
Traditionele recruiters, headhunters en interimkantoren werken vooral met bestaande CV-databanken en talentpools. Daardoor krijg je vaak maar een paar doorsnee CV’s na maanden wachten.
De meeste kandidaten solliciteren niet specifiek bij jouw bedrijf, maar zoeken gewoon “een job”. Gevolg: verkeerde attitude en binnen 2-3 maanden alweer vertrokken. En jij mag toch nog 15-30% van hun jaarsalaris ophoesten.
Bij Purpose Recruiting werken we anders. Geen oude talentpools of CV-databanken. Wij leveren jou verse kandidaten.
We bouwen een rekruteringsmarketingmachine die topkandidaten in jouw regio rechtstreeks naar jouw bedrijf trekt.
Zo krijg je sollicitaties van sterke medewerkers die net bij jou willen werken, omdat ze geloven in jouw missie. En dit allemaal zodat jij kan aanwerven in 4 weken, niet in 6 maanden.
Hoe vinden jullie nog steeds sterke medewerkers in deze krappe arbeidsmarkt?
De meeste recruiters vissen allemaal in dezelfde kleine vijver van mensen die al actief op zoek zijn naar een job.
Jobsites, VDAB en LinkedIn worden vooral bezocht door wie dringend werk zoekt.
Maar de beste werknemers? Die zijn bezig met werken, niet met scrollen door vacatures.
Onze strategie bereikt hen op het moment dat ze wél beschikbaar zijn: ontspannen op sociale media zoals Facebook en Instagram.
Met onze gerichte rekruteringscampagnes overtuigen we hen om bij jouw bedrijf te solliciteren.
Zo bereiken we 3 à 4 keer meer kandidaten dan een klassieke recruiter. Gewoon omdat wij doen wat anderen niet doen.
Wat gebeurt er in de gratis adviesgesprek?
We bekijken samen de functies die je wilt invullen en berekenen hoeveel topkandidaten je binnen 4 weken mag verwachten.
Daarnaast tonen we cases uit jouw sector en krijg je een blik achter de schermen van hoe wij je aan geweldige medewerkers helpen.
De adviesgesprek is 100% gratis en volledig vrijblijvend.
Wat zijn jullie prijzen?
Onze tarieven liggen 30 à 40% lager dan wat je normaal zou betalen bij een headhunter of recruiter.
Omdat wij een andere aanpak hanteren, kunnen we sneller en kostenefficiënter topkandidaten leveren.
We werken met een vaste prijs per aanwerving. Geen commissies in %, geen verborgen kosten, geen verrassingen.
Hoeveel tijd moet ik hier zelf in steken?
Slechts 60 minuten in de eerste fase en 30 à 45 minuten in de tweede fase.
Ons team regelt de rest: rekruteringsstrategie, contentproductie, campagnebeheer en het filteren van kandidaten.
Wij screenen en interviewen alle sollicitanten en bezorgen jou enkel de 5 tot 10 beste kandidaten.
Alles wat jij moet doen? Gewoon je kantoor binnenwandelen en spreken met de mensen die jou het meest aanspreken.
Voor welke sectoren of functies is dit geschikt?
Wij zijn gespecialiseerd in het ondersteunen van kmo’s met 10-50+ medewerkers en hebben met succes functies ingevuld in IT, software, technische engineering, operations, customer success/service, en de reis- en toerismesector.
We werken enkel samen met bedrijven die op zoek zijn naar vaste medewerkers, niet naar interimkrachten.
Wat je haalt uit onze gratis adviesgesprek, en wat je anders verliest:
Wij zijn gespecialiseerd in het helpen van Belgische kmo’s met 10‒50+ medewerkers.
Door onze ervaring met honderden campagnes in diverse sectoren en regio’s weten we precies voor welke bedrijven Purpose Recruiting werkt, en voor welke niet.
We zijn er niet om jouw tijd te verspillen.
Als Purpose Recruiting niet werkt voor jouw bedrijf, zeggen we dat ook.
Ontdek of Purpose Recruiting werkt voor jouw bedrijf
Zie hoeveel topkandidaten je in 4 weken kan aantrekken
Bekijk case studies uit jouw sector met functies die we succesvol hebben ingevuld
Elke maand zonder de juiste aanwerving = verlies van omzet en extra stress.
Concurrenten die sneller aanwerven, nemen de klanten die jij had kunnen hebben.
En het beste nieuws: de adviesgesprek is gratis, vertrouwelijk en duurt maar 30 minuten.
100% gratis en volledig vrijblijvend.
Vind de beste medewerkers in 4 weken.
Geen slechte aanwervingen. Geen tijdverlies.
© 2025 Pebble Wave BV. Alle rechten voorbehouden
Company
Legal
Kantoor