Pourquoi la plupart des entreprises ont du mal à trouver les bons profils
Les meilleurs talents sont déjà en poste et ne recherchent pas de travail. Encore moins sur LinkedIn. Nous arrivons quand même à les joindre et à leur montrer ce que vous avez à leur offrir.
Se tromper de recrue vous coûte 6 à 12 mois... de projets perdus, de salaires gaspillés et de frustration au sein de vos équipes. Sans compter qu'il faut ensuite tout recommencer à zéro.
Nous trouvons des candidats qui veulent s'investir chez vous parce qu'ils croient en votre projet. Même s'ils ne sont pas en recherche active et qu'ils ignorent habituellement les recruteurs.
Ces entreprises ont trouvé les bons profils grâce à Purpose Recruiting :
We find you 3-5 top candidates in 8 weeks for the role you want to hire.
Ces entreprises font également confiance à Purpose Recruiting :
De nombreuses entreprises du Benelux nous confient leurs recrutements les plus complexes
Il s'agit souvent de postes sur lesquels 2 ou 3 autres recruteurs ou chasseurs de têtes ont déjà échoué, que ce soit dans les services financiers, la gestion de comptes, la vente, l'IT ou l'ingénierie.
SERVICES FINANCIERS
3 Account Managers + 1 Business Developer engagés
Françoise Platteborse
CEO de BlueTrees, 20 employés
Françoise avait déjà travaillé avec des chasseurs de têtes traditionnels. Parfois, ils obtenaient des résultats, d'autres fois, aucun candidat ne se présentait. Elle avait besoin d'une méthode prévisible pour trouver les bons profils pour ses postes d'account manager. Elle a finalement engagé 4 personnes grâce à Purpose Recruiting.
RÉSULTAT
4 recrutements en 7 mois
- 3 personnes toujours en poste après 7 mois
244 candidats
13 profils exceptionnels
4 personnes engagées
IT & Software
3 développeurs Fullstack engagés en 8 semaines
Brecht Verhaeghe
CEO d'Accomodata, 30 employés
Quand Brecht s'est tourné vers nous, il avait déjà fait appel à 5 cabinets de recrutement sur une période de 8 mois. Aucun n'avait réussi. Ses projets clients prenaient du retard. Il ne nous a pas caché ses craintes. À peine 8 semaines après le lancement de notre recherche, il engageait 3 développeurs fullstack seniors trouvés grâce à notre méthode.
RÉSULTAT
3 recrutements en 8 semaines
- Tous toujours en poste après 14 mois
55 candidats
8 profils exceptionnels
3 personnes engagées
Fintech
3 recrutements en Opérations et Ventes en 4 mois
Gilda Jijón
Operations Manager chez Forax, plus de 20 employés
Gilda recherchait des candidats dotés d'une bonne compréhension de la réglementation, maîtrisant plusieurs langues et possédant l'expérience nécessaire pour collaborer avec des ambassades, des gouvernements et l'armée. Personne ne postulait. Elle a finalement engagé 2 experts en opérations en 6 semaines grâce à nos recherches, puis un commercial en 4 semaines.
RÉSULTAT
3 recrutements en 4 mois
- Tous toujours en poste après 7 mois
304 candidats
13 profils exceptionnels
3 personnes engagées
Voyages & Tourisme
2 recrutements au service client en 6 semaines
Manuela Libens
Fondatrice de Gallia, 10 employés
Manuela voyait son équipe s'épuiser depuis 6 mois suite à des démissions et des arrêts maladie. À peine 2 semaines après le lancement, elle a reçu plus de 100 candidatures, a pu engager 2 personnes et a ainsi redonné le moral à ses équipes.
RÉSULTAT
2 recrutements en 6 semaines
158 candidats
10 profils exceptionnels
2 personnes engagées
Voici comment nous vous trouvons les meilleurs profils en 8 semaines :
Votre temps: 60 min
01
Nous définissons la raison unique pour laquelle les meilleurs talents devraient vous choisir.
Un excellent employé ne change pas d'employeur uniquement pour le salaire.
Il lui faut une vraie bonne raison de franchir le pas.
Nous mettons en lumière la mission sincère de votre entreprise et construisons une recherche sur mesure. Objectif : vous positionner comme l'employeur idéal aux yeux de vos candidats cibles.
Les meilleurs candidats ne cherchent pas un simple poste à pourvoir, ils cherchent un projet à rejoindre.
Votre temps: 60 min
02
Nous montrons aux candidats ce que signifie réellement travailler chez vous.
Les meilleurs profils ont besoin de « ressentir » l'ambiance et la culture de votre entreprise avant de postuler.
Une offre d'emploi classique en est bien incapable.
Nous réalisons des vidéos de recrutement au rendu cinéma et des reportages photos qui mettent votre équipe en valeur et vous démarquent instantanément de tous les autres employeurs de votre région.
Quand c'est fait de cette manière, c'est l'un des leviers les plus authentiques pour attirer les meilleurs talents.
Votre temps: 0 min
03
Nous atteignons les bons candidats là où ils passent réellement leur temps.
C'est à nous d'aller les chercher, car ils ne viendront pas d'eux-mêmes.
Nous lançons des campagnes publicitaires ciblées sur les réseaux sociaux pour atteindre les profils idéaux et leur faire découvrir votre histoire, vos valeurs et votre équipe.
Votre temps: 10 min
04
Les candidats postulent directement chez vous, et non dans une base de données générique de recruteur.
Nous redirigeons les candidats vers une page de recrutement au design soigné, qui met en avant l'identité et la vision de votre entreprise pour leur donner envie de postuler.
VOTRE TEMPS: 30 min PAR interview
05
Vos meilleurs candidats : filtrés, interviewés et prêts à vous rencontrer.
Nous filtrons, pré‒interviewons et évaluons chaque candidat sur ses compétences, ses valeurs, son attitude et son match avec votre culture d'entreprise.
Vous ne rencontrez que la crème de la crème : des profils performants qui croient en votre entreprise et souhaitent s'engager avec vous sur le long terme.
Il ne vous reste plus qu'à passer les entretiens et à choisir qui engager.
Il ne vous reste plus qu'à passer les entretiens et à choisir qui engager.
“Et si la nouvelle recrue ne convient pas ?” Nous la remplaçons sans frais supplémentaires.
En Belgique, la législation permet un délai de préavis de 7 jours pour les nouveaux contrats à durée indéterminée (CDI). Après le 6e mois, les indemnités de licenciement augmentent considérablement avec la CCT 109, ce qui rend les erreurs de casting encore plus coûteuses.
Vous pouvez nous demander de remplacer une nouvelle recrue durant les 6 premiers mois, sans aucun frais supplémentaire.
Cela vous offre une réelle sécurité en nous laissant assumer le risque.
Pour les postes de spécialistes, où l'évaluation des performances et de l'intégration demande plus de temps, nous proposons également des garanties allant jusqu'à 12 mois.
Comment fonctionne la garantie :
SANS GARANTIE
Hésitation entre le 3e et le 6e mois parce que vous ne voulez pas payer à nouveau un recruteur...
AVEC NOTRE GARANTIE
Nous remplaçons les nouvelles recrues durant les 6 premiers mois sans frais supplémentaires.
Ne laissez pas les honoraires de recrutement freiner la bonne prise de décision.
Nous ne menons que 10 recherches actives par trimestre.
Cela garantit à chaque entreprise toute notre attention. Découvrez ci-dessous quand votre recherche pourrait débuter :
1
Forax
Services financiers
2
SnowWorld
Vrijetijdssector
3
Allocking
Technique
4
Alix Energy
Énergie solaire et électricité
5
Photaiq
Panneaux solaires
6
Addmodum
Administration
7
Macovak
Construction mécanique
8
Galico
Distribution
9
Disponible
Début au plus tôt : 24 ao ût
10
Disponible
Début au plus tôt : 31 août
Pourquoi les entreprises préfèrent-elles travailler avec Purpose Recruiting ?
Tout ce que nous faisons est axé sur un seul objectif : trouver le bon profil pour votre poste et lui donner envie de vous rejoindre.
C'est la raison pour laquelle les entreprises nous confient des postes vacants que d'autres recruteurs n'ont pas réussi à pourvoir.
1
Nous vous envoyons un flux continu de candidats jusqu'à ce que vous trouviez la perle rare.
Nous n'arrêtons pas nos recherches après 8 semaines si vous souhaitez voir d'autres profils.
Si la première sélection ne correspond pas tout à fait à vos attentes, nous ajustons notre approche et continuons à chercher jusqu'à trouver les bons candidats.
2
Contactez-nous à tout moment, 7 jours sur 7.
Vous pouvez nous appeler, nous envoyer un message ou un e-mail n'importe quel jour de la semaine (même le dimanche).
Qu'il s'agisse d'une question sur un candidat précis, d'un point sur votre recherche ou de toute autre demande, nous sommes là comme un véritable partenaire.
3
Votre entreprise devient tout simplement incontournable pour les meilleurs candidats.
Les profils les plus qualifiés se font une opinion sur une entreprise en quelques secondes. Nous filmons votre équipe et vos locaux avec le même matériel que celui utilisé pour les productions cinématographiques professionnelles.
Les meilleurs candidats ont le choix. Ce qui les pousse à vous choisir, c'est de découvrir le côté humain et le sens profond du projet qui se cachent derrière le poste. C'est en grande partie grâce à cela que nous parvenons à capter l'attention de profils qui ne répondent jamais aux chasseurs de têtes ou aux recruteurs classiques.
4
Vous profitez d'une page carrière sur mesure qui séduit les meilleurs candidats au lieu de les faire fuir.
La plupart des pages carrière se contentent de lister le poste, les avantages et les exigences.
C'est précisément là que les entreprises passent à côté de nombreux profils intéressants, car cela ne met pas en valeur l'entreprise, sa mission et son équipe de la meilleure façon possible.
Nous créons pour vous une page personnalisée, à votre image, qui vous présente en tant qu'employeur attractif, sans le moindre effort de votre part.
Qui se cache derrière Purpose Recruiting ?
À propos de Purpose Recruiting
Purpose Recruiting aide les PME en pleine croissance dans tout le Benelux à dénicher les profils que les autres recruteurs ne parviennent pas à trouver.
Nous ne nous contentons pas de fouiller dans des bases de données ou de recycler les mêmes candidats que tous les chasseurs de têtes ont déjà appelés.
Nous constituons un tout nouveau portefeuille de candidats pour chaque entreprise avec laquelle nous collaborons. Pour cela, nous misons sur le branding, le storytelling et des approches ciblées qui incitent les meilleurs talents de vous rejoindre.
La plupart de nos clients font appel à nous après l'échec de 2 ou 3 recruteurs pour le même poste. Nous existons pour prouver qu'il y a une meilleure façon de recruter.
Est-ce la bonne solution pour votre entreprise ?
Purpose Recruiting ne convient pas à tout le monde. Voici avec qui nous collaborons, et avec qui nous ne travaillons pas.
Ce n'est pas une bonne solution si :
Vous voulez simplement recevoir quelques CV tirés d'une base de données.
Nous n'en avons pas ; nous constituons un tout nouveau portefeuille de candidats de premier choix pour chaque entreprise avec laquelle nous travaillons.
Vous cherchez un profil intérimaire ou une solution temporaire.
Nous sommes spécialisés dans les engagements fixes (CDI) de personnes qui souhaitent rester 3 à 5 ans, voire plus.
Vous cherchez simplement à pourvoir un poste à moindre coût et vous vous contenterez du premier candidat à peu près potable.
Nous optimisons tout pour la qualité avant le reste. Si votre but est juste de placer quelqu'on pour boucher un trou, nous ne sommes pas le bon partenaire.
Purpose Recruiting est une excellente solution si:
Votre entreprise compte entre 10 et 50 employés (ou plus) et est en pleine croissance.
Le bon recrutement s'amortit de lui-même de très nombreuses fois.
Vous dégagez de solides marges ou servez des clients à forte valeur ajoutée. Un excellent collaborateur peut apporter entre 100 000 € et
500 000 € de valeur à votre activité.
Vous êtes capable de réagir vite face au bon candidat.
Lorsque nous vous envoyons des profils, vous pouvez planifier des entretiens en quelques jours, et non en semaines ou en mois.
Vous voulez des personnes qui croient en votre entreprise et resteront des années.
Pas des mercenaires qui courent après le plus gros salaire. Nous trouvons des profils qui veulent s'investir dans un projet qui a du sens.
Découvrez combien de candidats de premier choix nous pouvons trouver pour vous
Voici ce qui se passe lorsque vous réservez votre appel conseil gratuit :
Choisissez le moment qui vous convient
Cliquez sur le bouton et sélectionnez un créneau. L'appel dure 15 minutes.
Parlez-nous de vos postes vacants
Nous ferons le point sur les postes que vous souhaitez pourvoir, les compétences requises et le profil de personnes que vous recherchez.
Obtenez vos prévisions de recrutement
Nous vous présenterons notre méthode et calculerons le nombre de candidats qualifiés que nous pourrions vous apporter en 8 semaines, sur la base de votre secteur d'activité, de votre région et du poste visé.
FAQ
Questions fréquemment posées
En quoi est-ce différent d'un recruteur classique?
Et si nous ne sommes pas prêts à embaucher tout de suite?
Et si nous ne voulons pas que l'on sache publiquement
que nous faisons appel à un recruteur?
Et si vous ne trouvez pas la bonne personne ?
Combien cela coûte-t-il?
Et si nous voulons d'abord tester votre méthode sur un seul poste?
Travaillez-vous avec des entreprises en dehors de la Belgique?
Quel est le délai pour démarrer?
